Социальные программы

Гармония развития организации и сохранение опережающих темпов развития невозможно без ответственной и сбалансированной социальной политики. Последовательная социальная политика реализуется как в самой компании, так и при взаимодействии с обществом.

• Прежде всего, стабильность роста и развитие - это уверенность в будущем около 1 500 семей региона и постоянное создание новых рабочих мест без какой либо государственной поддержки. Достижение поставленных целей компании возможно лишь при условии общих усилий квалифицированных работников, наличия сплоченного коллектива, четкого понимания сотрудниками направлений развития организации.
• Для этого Арго реализовывает ряд программ и регламентов которые в совокупности представляют из себя целостную систему материального стимулирования профессионального роста работников. Так, например, разработана и функционирует система квалификационных уровней и тестирований в результате чего, каждый работник имеет возможность постоянно повышая свой профессиональный уровень, также получать материальное обеспечение, которое отвечает этому уровню.
• Важным фактором, который характеризует взаимодействие работников и компании, есть введения разнообразных надбавок и премий, которые индивидуализируют материальное вознаграждение работников. К этому можно отнести и 10- ты процентную (в дальнейшем возрастающую) надбавку к заработной плате, которая начинает выплачиваться после достижения двухлетнего стажа работы в Арго, бесплатное страхование работников на 150 000 грн. за счет организации с выплатой страховой суммы после окончания срока страхования.
  Срок действия страхового соглашения - 10 лет, по окончанию которого работник получает указанную в документе суму. Если в этот период времени, например, застрахованный погиб в ДТП - сумма увеличивается втрое. Если смерть вызвали другие обстоятельства, сумма увеличивается в два раза. В случае освобождения работника, его страховка переходит к другому сотруднику. Эта система страхования имеет дополнительные преимущества. Застрахованный работник "Арго", например, может получить немалый кредит в банке для приобретения авто, жилья и т.п. Страховка, как правило, есть одной из обязательных условий предоставления таких кредитов финансовыми учреждениями.

Учитывая заинтересованность Арго в грамотных, квалифицированных всесторонне развитых специалистах, компания сотрудничает с высшими и среднеспециальными учебными заведениями, постоянно проводит обучения персонала, для чего создана специальная структура - бюро профессиональной подготовки кадров. Вложение ресурсов в постоянное повышение квалификации работников есть постоянно действующей социальной программой.